Publié le 24 février 2026, le rapport Skills on the Rise de LinkedIn identifie les compétences dont la demande progresse le plus rapidement à travers 12 marchés mondiaux. Basé sur des milliards de données issues des profils et des recrutements, il permet de comprendre comment évoluent les besoins des entreprises et comment les professionnels peuvent s’y adapter.

Les compétences avant les diplômes

L’un des constats majeurs du rapport est la transition vers un recrutement centré sur les compétences. Les employeurs accordent désormais plus d’importance à ce que les candidats savent faire concrètement qu’à leur diplôme ou leur parcours. Cette évolution s’explique par l’accélération des transformations technologiques, la nécessité d’adaptation rapide des entreprises et la pénurie de talents dans certains domaines clés. Elle favorise les profils capables d’évoluer et de développer de nouvelles compétences tout au long de leur carrière.

L’IA s’impose comme une compétence stratégique

Sans surprise, les compétences liées à l’intelligence artificielle figurent parmi les plus recherchées : culture de l’IA, prompt engineering, maîtrise des LLM et stratégie d’intégration. L’IA ne concerne plus uniquement les profils techniques — elle devient une compétence transversale, utile en marketing, en finance, en management ou encore en stratégie.

Les compétences humaines restent indispensables

Malgré l’essor des technologies, les soft skills restent essentielles. Le rapport met en avant le leadership, la communication, la collaboration interfonctionnelle et la gestion des parties prenantes. Ces compétences sont devenues critiques dans des environnements de travail de plus en plus complexes, collaboratifs et hybrides.

Business, stratégie et gestion des risques en hausse

Dans un contexte économique plus concurrentiel, les entreprises recherchent des profils capables de contribuer directement à la croissance : stratégie go-to-market, développement commercial, analyse de performance et optimisation des processus. Parallèlement, la gouvernance, la gestion des risques et la conformité réglementaire deviennent prioritaires, notamment dans les secteurs confrontés à des enjeux de sécurité et de protection des données.

Le profil hybride : la nouvelle norme

Le rapport confirme une tendance forte : les entreprises recherchent des profils qui combinent compétences techniques (IA, data, automatisation, digital) et compétences humaines (communication, leadership, adaptabilité, pensée stratégique). La technologie augmente les capacités humaines, mais ne remplace pas le jugement, la créativité ou la capacité à collaborer.

Ce que cela implique concrètement

Pour les professionnels, cela signifie investir en continu dans l’apprentissage, développer des compétences en IA et en digital, et renforcer leurs soft skills. Pour les entreprises, cela implique d’investir dans la formation, d’adapter leurs stratégies de recrutement et de favoriser le développement des talents en interne.

Vers un marché du travail où la compétence prime sur le diplôme

Le rapport LinkedIn Skills on the Rise 2026 envoie un message clair : les compétences — et non plus uniquement les diplômes ou l’expérience — deviennent le principal facteur de différenciation. Dans ce contexte, la capacité à apprendre, s’adapter et évoluer rapidement est la compétence la plus importante de toutes.