Le débat sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle ne cesse de prendre de l’ampleur dans un monde du travail en pleine mutation. Chaque année, la plateforme Remote publie son Global Life-Work Balance Index, une étude comparative de 60 pays selon une série de critères sociaux et économiques : durée hebdomadaire de travail, congés payés, protection sociale, niveau de bonheur, sécurité, inclusion, etc.
Le Maroc se classe 51ᵉ sur 60 en 2025
Dans l’édition 2025 du rapport, le Maroc décroche la 51ᵉ position, avec un score global de 41,59 sur 100. À l’échelle du continent africain, il figure à la 3ᵉ place, mais reste nettement derrière la majorité des pays analysés dans le monde.
Que révèle l’étude sur les conditions de travail au Maroc ?
Le rapport met en lumière plusieurs indicateurs préoccupants :
- Durée de travail excessive : les Marocains travaillent en moyenne 44 heures par semaine, un chiffre bien au-dessus des standards internationaux (32 à 37 h).
- Congés payés limités : avec 25 jours par an, le Maroc se situe en dessous de nombreux pays européens ou d’Amérique latine.
- Protection sociale insuffisante : allocations maladie faibles, congé maternité de 12 semaines, couverture santé partielle.
- Salaire minimum peu compétitif : environ 12 dollars par jour, loin derrière les standards de pays comme l’Australie ou la France.
- Faibles scores socio-culturels : indice de bonheur à 4,62/10, et sentiment de sécurité très bas (2,05/10).
Maroc vs. pays les mieux notés : le fossé se creuse
| Indicateur | Maroc | Moyenne des pays en tête |
|---|---|---|
| Jours de congé payés | 25 jours | 30 à 36 jours |
| Heures de travail/semaine | ~44 h | 32 à 37 h |
| Salaire minimum | ~12 $ / jour | 16 à 18 $ / heure |
| Protection sociale/santé | Partielle | Universelle ou très étendue |
| Indice de bonheur | 4,62 / 10 | 6,5 à 7,7 / 10 |
Des pays comme la Nouvelle-Zélande, l’Irlande ou la Belgique dominent le classement avec des environnements de travail plus souples, des protections renforcées et une meilleure qualité de vie au quotidien.
Les freins à un bon équilibre vie-travail au Maroc
Plusieurs facteurs expliquent la faible performance du Royaume :
- Un rythme de travail soutenu qui limite les moments de repos et de vie personnelle.
- Des droits sociaux encore trop fragiles, notamment pour les travailleurs précaires.
- Une rémunération minimale peu adaptée au coût de la vie.
- Un sentiment général d’insécurité et une qualité de vie perçue comme moyenne.
Quelles solutions pour améliorer la situation ?
Malgré ce constat préoccupant, des pistes d’amélioration sont clairement identifiées :
- Réduire le temps de travail hebdomadaire, et favoriser le télétravail là où c’est possible.
- Renforcer les droits sociaux : congés payés, congé parental, indemnités maladie.
- Revaloriser le salaire minimum pour suivre l’évolution du coût de la vie.
- Investir dans le bien-être collectif : santé mentale, loisirs, sécurité urbaine.
- Encourager un dialogue social inclusif entre l’État, les entreprises, les syndicats et la société civile.
Conclusion : une marge de progression réelle
Le classement de Remote 2025 met en lumière les défis structurels du marché du travail marocain, mais il pointe également des leviers d’action concrets. Si le Maroc souhaite offrir à ses citoyens un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, des réformes profondes sont nécessaires.
L’enjeu est de taille : il ne s’agit pas seulement de suivre un classement, mais de favoriser une société plus épanouie, plus équitable et mieux préparée aux transformations du travail.
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