Face aux défis du marché de l’emploi au Maroc, une initiative innovante vient d’être lancée pour soutenir les jeunes et les demandeurs d’emploi dans leur insertion professionnelle : la Passerelle « Entreprise d’Entraînement » (EE). Ce concept, développé par Attitudes Conseil en partenariat avec des acteurs majeurs tels que la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales (FSJES), l’ANAPEC, APEFE-Wallonie Bruxelles, et la Fondation espagnole Inform, vise à offrir une formation unique et immersive pour répondre aux exigences du marché de l’emploi.

Qu’est-ce que l’Entreprise d’Entraînement ?

L’Entreprise d’Entraînement est un modèle de formation qui fonctionne comme une véritable entreprise, mais avec un objectif pédagogique. Inspirée par des expériences réussies en Espagne et dans d’autres pays d’Europe et d’Amérique, elle place les stagiaires dans un environnement professionnel simulé qui reproduit les fonctions tertiaires d’une entreprise. Les participants y exercent des activités commerciales, de gestion, et de services administratifs en utilisant des outils technologiques comme Zoom et Google Meet, simulant ainsi des transactions avec d’autres Entreprises d’Entraînement à travers le monde.

Pourquoi ce modèle est-il pertinent pour le Maroc ?

Le marché du travail marocain en 2024 présente une demande accrue pour des compétences opérationnelles, surtout dans le secteur tertiaire, qui comprend les services, le commerce, et l’administration. Les entreprises recherchent de plus en plus des candidats prêts à être opérationnels dès leur prise de poste. La Passerelle EE s’inscrit dans cette logique en permettant aux stagiaires de se familiariser rapidement avec les réalités du monde de l’entreprise, de comprendre les attentes professionnelles et d’acquérir des compétences pratiques essentielles.

Un parcours structuré pour une meilleure employabilité

La Passerelle EE propose un programme de 3 à 4 mois, articulé autour de trois phases : évaluation des compétences, formation immersive, et accompagnement vers l’insertion professionnelle. Grâce à des simulations d’entretiens et à un encadrement personnalisé, les participants apprennent à maîtriser les codes du recrutement et à renforcer leurs compétences en communication, ce qui accroît leur attractivité auprès des employeurs.

Perspectives d’avenir : Vers une expansion régionale et internationale

Avec un taux de réussite variant de 70 à 75 % dans d’autres pays, ce modèle d’Entreprise d’Entraînement montre un fort potentiel pour contribuer à réduire le chômage des jeunes au Maroc. Amal Cherif Haouat, directrice générale d’Attitudes Conseil, ambitionne d’étendre ce modèle à d’autres régions marocaines et, potentiellement, à d’autres pays africains pour maximiser son impact. Des mesures de soutien pour les jeunes en difficulté, comme des bourses et un accompagnement au transport, sont également prévues pour rendre ce programme accessible aux plus défavorisés.

En somme, la Passerelle « Entreprise d’Entraînement » représente une avancée précieuse pour le marché de l’emploi au Maroc, en offrant aux jeunes une formation par la pratique qui répond aux besoins spécifiques du secteur tertiaire. Ce programme, à la fois inclusif et pragmatique, pourrait devenir un levier majeur de l’employabilité des jeunes, leur donnant non seulement des compétences mais aussi la confiance nécessaire pour s’intégrer dans un marché de l’emploi en constante évolution.