Chaque année, l’Organisation internationale du Travail (OIT) publie son rapport de référence sur l’évolution de l’emploi dans le monde. L’édition 2026 met en évidence une réalité claire : si le chômage mondial se stabilise, la qualité des emplois progresse beaucoup plus lentement. Pour un pays comme le Maroc, ces conclusions soulèvent des enjeux majeurs en matière d’inclusion, de productivité et de travail décent.

Un marché du travail mondial sous pression

Le rapport OIT 2026 montre que le marché du travail mondial entre dans une phase de stabilisation fragile. Le taux de chômage reste relativement constant, mais cette apparente amélioration cache plusieurs déséquilibres :

• La création d’emplois ne s’accompagne pas toujours de meilleures conditions de travail.
• L’emploi informel continue de concerner une grande partie des travailleurs dans le monde.
• De nombreux actifs occupés restent pauvres malgré un emploi.
• Les jeunes et les femmes rencontrent plus de difficultés d’accès à des postes stables et qualifiés.

Autrement dit, le défi n’est plus seulement de créer des emplois, mais de créer des emplois utiles, productifs et protégés.

Le Maroc face aux tendances de l’OIT

Les constats de l’OIT trouvent un écho direct dans la réalité marocaine. Le marché du travail national fait face à une double contrainte : absorber une population active croissante tout en améliorant la qualité des postes proposés.

Parmi les principaux défis :

• Un chômage persistant, notamment chez les jeunes diplômés.
• Une participation féminine encore limitée au marché du travail.
• Un poids important de l’informalité, qui prive une partie des travailleurs de protection sociale.
• Le sous-emploi, avec des personnes actives mais occupant des postes peu productifs ou mal rémunérés.

Ainsi, même lorsque l’emploi progresse, la question centrale reste celle de sa valeur économique et sociale.

Informer, formaliser, sécuriser

Le rapport OIT insiste sur la nécessité de renforcer le concept de travail décent. Pour le Maroc, cela passe notamment par :

• La formalisation progressive des activités économiques.
• L’amélioration de la couverture sociale des travailleurs.
• La sécurisation des parcours professionnels.
• Le respect des normes du travail dans tous les secteurs.

La lutte contre l’informalité n’est pas seulement sociale : elle est aussi stratégique pour renforcer la compétitivité et la productivité de l’économie nationale.

Jeunes et femmes : un potentiel encore sous-exploité

L’OIT souligne que les jeunes restent parmi les populations les plus exposées au chômage et à la précarité. Le Maroc n’échappe pas à cette réalité, en particulier pour les primo-demandeurs d’emploi.

De même, l’intégration des femmes dans l’économie demeure un chantier prioritaire. L’accès à la formation, la conciliation vie professionnelle / personnelle, et la réduction des barrières culturelles ou structurelles sont des leviers essentiels pour transformer ce potentiel en richesse économique.

Le rôle du Maroc dans la dynamique internationale

Le Maroc renforce sa coopération avec l’OIT sur plusieurs axes : emploi des jeunes, formation professionnelle, protection sociale et lutte contre le travail des enfants. Cette collaboration traduit la volonté du pays d’aligner ses politiques publiques avec les standards internationaux du travail.

En se positionnant comme acteur régional, le Maroc peut aussi capitaliser sur ces partenariats pour moderniser son marché de l’emploi et attirer davantage d’investissements à forte valeur ajoutée.

Quelles priorités pour les prochaines années ?

À la lumière du rapport OIT 2026, plusieurs orientations apparaissent stratégiques pour le Maroc :

1. Créer des emplois de qualité, pas seulement en volume.
2. Adapter les compétences aux besoins réels du marché grâce à la formation.
3. Encourager l’entrepreneuriat formel, notamment chez les jeunes.
4. Renforcer l’inclusion économique des femmes.
5. Soutenir les secteurs innovants capables de générer une croissance durable.

L’objectif est clair : passer d’une logique de gestion du chômage à une logique de construction d’un écosystème de travail performant et inclusif.