Face aux d\u00e9fis du march\u00e9 de l’emploi au Maroc, une initiative innovante vient d’\u00eatre lanc\u00e9e pour soutenir les jeunes et les demandeurs d’emploi dans leur insertion professionnelle : la Passerelle \u00ab\u00a0Entreprise d’Entra\u00eenement\u00a0\u00bb (EE). Ce concept, d\u00e9velopp\u00e9 par Attitudes Conseil en partenariat avec des acteurs majeurs tels que la Facult\u00e9 des Sciences Juridiques, \u00c9conomiques et Sociales (FSJES), l’ANAPEC, APEFE-Wallonie Bruxelles, et la Fondation espagnole Inform, vise \u00e0 offrir une formation unique et immersive pour r\u00e9pondre aux exigences du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n
L’Entreprise d’Entra\u00eenement est un mod\u00e8le de formation qui fonctionne comme une v\u00e9ritable entreprise, mais avec un objectif p\u00e9dagogique. Inspir\u00e9e par des exp\u00e9riences r\u00e9ussies en Espagne et dans d\u2019autres pays d’Europe et d’Am\u00e9rique, elle place les stagiaires dans un environnement professionnel simul\u00e9 qui reproduit les fonctions tertiaires d’une entreprise. Les participants y exercent des activit\u00e9s commerciales, de gestion, et de services administratifs en utilisant des outils technologiques comme Zoom et Google Meet, simulant ainsi des transactions avec d\u2019autres Entreprises d\u2019Entra\u00eenement \u00e0 travers le monde.<\/p>\n
Le march\u00e9 du travail marocain en 2024 pr\u00e9sente une demande accrue pour des comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles, surtout dans le secteur tertiaire, qui comprend les services, le commerce, et l\u2019administration. Les entreprises recherchent de plus en plus des candidats pr\u00eats \u00e0 \u00eatre op\u00e9rationnels d\u00e8s leur prise de poste. La Passerelle EE s’inscrit dans cette logique en permettant aux stagiaires de se familiariser rapidement avec les r\u00e9alit\u00e9s du monde de l\u2019entreprise, de comprendre les attentes professionnelles et d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pratiques essentielles.<\/p>\n
La Passerelle EE propose un programme de 3 \u00e0 4 mois, articul\u00e9 autour de trois phases : \u00e9valuation des comp\u00e9tences, formation immersive, et accompagnement vers l\u2019insertion professionnelle. Gr\u00e2ce \u00e0 des simulations d\u2019entretiens et \u00e0 un encadrement personnalis\u00e9, les participants apprennent \u00e0 ma\u00eetriser les codes du recrutement et \u00e0 renforcer leurs comp\u00e9tences en communication, ce qui accro\u00eet leur attractivit\u00e9 aupr\u00e8s des employeurs.<\/p>\n
Avec un taux de r\u00e9ussite variant de 70 \u00e0 75 % dans d\u2019autres pays, ce mod\u00e8le d\u2019Entreprise d\u2019Entra\u00eenement montre un fort potentiel pour contribuer \u00e0 r\u00e9duire le ch\u00f4mage des jeunes au Maroc. Amal Cherif Haouat, directrice g\u00e9n\u00e9rale d\u2019Attitudes Conseil, ambitionne d\u2019\u00e9tendre ce mod\u00e8le \u00e0 d\u2019autres r\u00e9gions marocaines et, potentiellement, \u00e0 d\u2019autres pays africains pour maximiser son impact. Des mesures de soutien pour les jeunes en difficult\u00e9, comme des bourses et un accompagnement au transport, sont \u00e9galement pr\u00e9vues pour rendre ce programme accessible aux plus d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>\n
En somme, la Passerelle \u00ab Entreprise d\u2019Entra\u00eenement \u00bb repr\u00e9sente une avanc\u00e9e pr\u00e9cieuse pour le march\u00e9 de l\u2019emploi au Maroc, en offrant aux jeunes une formation par la pratique qui r\u00e9pond aux besoins sp\u00e9cifiques du secteur tertiaire. Ce programme, \u00e0 la fois inclusif et pragmatique, pourrait devenir un levier majeur de l\u2019employabilit\u00e9 des jeunes, leur donnant non seulement des comp\u00e9tences mais aussi la confiance n\u00e9cessaire pour s\u2019int\u00e9grer dans un march\u00e9 de l\u2019emploi en constante \u00e9volution.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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